HR Advisor & Payroll with german

Do działu HR Services u naszego klienta, poszukujemy zorganizowanej i lubiącej pracę z liczbami osoby.

Dołącz do struktur Shared Services na rynek niemiecki.

Czego oczekujemy od Ciebie?

• wyształcenia wyższego
• kursów kadrowo-płacowych lub studiów podyplomowych - mile widziane
• doświadczenia zawodowego w obszarze naliczania wynagrodzeń zgodnie z zasadami obowiązującymi w Niemczech oraz ewidencji czasu pracy
• znajomości języka niemieckiego na poziomie min.C1
• wysokiej samodzielności oraz dobrej organizacji pracy
• umiejętności pracy w dynamicznym środowisku, dostosowywania się do zmian
• znajomości przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych
• znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excel
• bardzo dobrej znajomości SAP HR
• podstawowej znajomości SAP SuccessFactors mile widziana
• znajomości systemu zgłoszeniowego ETS oraz eFile

Czego możesz od nas oczekiwać?

• praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze w Opolu lub Wrocławiu
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dostęp do platformy do nauki języków obcych
• workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
• kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
• opieka medyczna
• pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
• ubezpieczenie grupowe na życie
• świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• doradzanie pracownikom w zakresie polityk HR, procesów i procedur
• realizacja miesięcznych procesów płacowych oraz ewidencji czasu pracy
• obsługa zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi (SV ), podatkiem dochodowym (LST), potrąceniami komorczymi
• wystawianie zaświadczeń o zarobkach, rozliczanie dodatków wynagrodzeniowych
• rozliczanie czasu pracy
• obsługa procesów w niemieckim systemie kadr i płac (DEÜV, ELSTAM, AAG)
• eskalowanie złożonych zapytań do odpowiednich poziomów wsparcia (Tier 2 i Tier 3)
• ciągłe weryfikowanie usług HR, koncepcji, procesów oraz wyników HR
• ocena, rejestrowanie, centralne zarządzanie i przechowywanie procesów HR oraz danych kadrowych (master data)
• monitorowanie i raportowanie KPI (wraz z odpowiednimi analizami) oraz przygotowywanie standardowych raportów
• obsługa zamówień: pozyskiwanie ofert, inicjowanie zamówień, sprawdzanie i zatwierdzanie faktur (np. koszty relokacji, trenerzy, hotele, portale rekrutacyjne, szkolenia)
  wspieranie wdrażania projektów HR